Vivian Kleu auf LinkedIn: #homeoffice #remotework #backtooffice | 25 Kommentare (2024)

Rekordhoch: Fast 20 % aller Stellenausschreibungen bieten eine Homeoffice-Option. 💻Laut einer Statistik zur Arbeit im Homeoffice in Deutschland des ifo Instituts, arbeiten Anfang 2024 rund ein Viertel aller Deutschen zumindest teilweise im Homeoffice.Unterschiede gibt es hinsichtlich der Unternehmensgröße und Branche:➡ Mit 20,5% liegt der Anteil der im Homeoffice Arbeitenden in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) deutlich niedriger als in großen Unternehmen mit 32,1%.➡ Am häufigsten arbeiten Dienstleister von zu Hause (34,1%). In der Industrie sind es nur 16%, im Handel 12,2%. Schlusslicht ist die Baubranche mit 5,4%.Kein Wunder also, dass auch in Stellenanzeigen immer häufiger mit Homeoffice geworben wird. Wird das Arbeiten von Zuhause untersagt, müssen Unternehmen mit nicht unerheblichen Lohnprämien rechnen - gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.👉 Diese Woche sind wir tiefer in das Thema Homeoffice eingestiegen. Habt ihr noch Anmerkungen oder Erfahrungsberichte? Teilt sie gern in den Kommentaren. 😊#homeoffice #remotework

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Vom Bildschirm in den Briefkasten: Wie ich nach unserem Online-Webinar Goodie Bags packe und verschicke! 📫Gestern hat mein Webinar mit dem Thema: “Wenn der Recruiting-Prozess schneller ist als die Kaffeemaschine” stattgefunden 👩🏼💻Allein, weil wir uns “nur” online ausgetauscht haben, bedeutet es nicht, dass die Teilnehmer kein Goodie Bag von mir bekommen.Heute werde ich fleißig die letzten Bags packen und die persönlichen Karten für jeden Teilnehmer schreiben. 📝Mir ist es wichtig zu zeigen, dass ich mich über jeden einzelnen gefreut habe. Ich finde gerade in der digitalen Welt, die teilweise recht unpersönlich ist, eine kurze handgeschriebene Botschaft sehr schön. Außerdem drückt solch eine kleine Geste, finde ich, toll die Wertschätzung aus.Habt ihr nach einem online Termin schonmal etwas physisch geschickt bekommen?#Webinar #GoodieBag

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👉 Was wünscht sich die Gen Z wirklich von Unternehmen?Eine Umfrage der Wirtschaftsjunioren Deutschland zur Dualen Ausbildung hat erfragt, was junge Menschen von einem Unternehmen überzeugt.📊 Auf den vorderen Plätzen stehen dabei ein gutes Gehalt (81 %), eine angenehme Work-Life-Balance (74 %) sowie abwechslungsreiche Aufgaben (71 %). Weniger spannend für die Gen Z ist das Image des jeweiligen Berufs sowie die Sinnhaftigkeit für die Gesellschaft (jeweils 55 %).💡 Übrigens wieder ein Argument mehr, eine Gehaltsangabe in eure Stellenausschreibung zu integrieren. So spart ihr euch und den Bewerbenden wertvolle Zeit.#genz #hrtrends

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Zücke deinen Kalender und trage dir den 17.April ein 📅Ich werde mit einer ganz lieben Kundin ein Webinar zum Thema “Wenn der Recruiting-Prozess schneller ist als die Kaffeemaschine” halten.Wann?📅 Am 17. April 2024 von 9:00 bis 9:30 UhrWas erwartet dich:👉 Transparenz im Bewerbungsprozess: Warum ist sie so wichtig?👉 Wertschätzung während des Bewerbungsprozesses: So bleibst du und dein Unternehmen in positiver Erinnerung bei den Bewerbern👉 Effiziente Prozesse für ein reibungsloses Recruiting und OnboardingWir sprechen gemeinsam darüber, wie du deinen Recruiting-Prozess optimieren kannst und wie du problemlos von anderen Softwarelösungen auf myHR umsteigst.➡ Sichere dir jetzt dein exklusiven Zugang zum Webinar.Ich freu mich auf dich! ☺️Hier geht’s zur Anmeldung:https://lnkd.in/eskX2fk6#webinar #recruiting #hrsoftware

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Bei mir lagen 3 Monate zwischen Vertragsunterschrift und meinem ersten Arbeitstag 🤯Ist die anfängliche Motivation flöten gegangen? Nicht im Geringsten!Das lag zu 100 % daran, dass ich mich direkt eingebunden und als Teil des Unternehmens gefühlt habe.So gelingt das auch euch:➡ Regelmäßige Mails mit ersten Informationen lassen den Kontakt bis zum ersten Arbeitstag nicht abbrechen. Diese können mit Hilfe von Personalmanagement-Tools sogar automatisiert werden. So können notwendige Dokumente oder auch Personalfragebögen schon vorab versendet und bearbeitet werden. In der ersten Arbeitswoche ist auch ohne diese zusätzlichen To Dos genug zu tun.➡ Schenkt eurem neuen Kollegen oder eurer neuen Kollegin Sicherheit. Eine persönliche Mail zu Themen wie Dresscode, dem ersten Arbeitstag oder auch dem Buddy beantwortet die wichtigsten Fragen direkt vorab und dämpfen die Aufregung vor dem ersten Tag.➡ Ladet den neuen Mitarbeitenden zu Firmenevents ein, die in der Zwischenzeit stattfinden. Ich wurde beispielsweise bereits zu einem Herbstfest eingeladen, obwohl mein Arbeitsbeginn erst 2 Monate später stattgefunden hat. Vor Weihnachten fand außerdem ein gemeinsames Glühweintrinken per Teams statt. Auch hier war ich schon dabei. So lernt man das Team in ungezwungener Atmosphäre kennen und freut sich regelrecht auf den ersten Arbeitstag, um dort alle wiederzusehen.Ich denke, es wurde deutlich, dass der Preboarding-Prozess die Grundlage für einen guten Start ins neue Unternehmen ist und die Mitarbeiterzufriedenheit schon vor dem ersten Arbeitstag steigert. Außerdem hat er einen positiven Einfluss auf die spätere Mitarbeiterbindung.Welche Erfahrungen habt ihr mit dem Thema gemacht? Gibt es bei euch konkrete Strukturen und Workflows für den Preboarding-Prozess?#preboarding #recruting #mitarbeiterbindung

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👉 Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende WIRKLICH?Im Benefits-Report von Circula wurden Arbeitnehmende sowie HR- und Finanzentscheidende zur Nutzung von Benefits in ihrem jeweiligen Unternehmen befragt.💜 Die beliebtesten Benefits?40 % stimmten für Mobilitätszuschüsse. 🚌36 % sprechen sich für flexible Arbeitsformen aus. 💻Jeweils 33 % wünschen sich Zuschüsse zur Altersvorsorge bzw. geldliche Benefits wie z. B. Gutscheine. 💸❌ Die Realität sieht jedoch so aus, dass lediglich 28 % der Befragten Mobilitätszuschüsse erhalten. 34 % profitieren von flexiblen Arbeitsformen und 31 % von Zuschüssen zur Altersvorsorge. Die größte Lücke gibt es bei geldlichen Benefits. Nur 9 % erhalten diese.👉 Klar ist, für Benefits gibt es keine einheitliche Lösung. Die angebotenen Vorteile sollten sich an der tatsächlichen Zielgruppe orientieren. Für remote Arbeitende macht ein ÖPNV-Ticket am Standort des Unternehmens beispielsweise keinen Sinn.💡 Mein Tipp: Messt regelmäßig, ob eure Benefits wirklich genutzt werden und geht mit euren Kolleg:innen ins Gespräch, welche Benefits eine Bereicherung wären. Letzten Endes sind gute Benefits für beide Seiten eine Win-Win-Situation.❓ Welche Benefits nutzt ihr tatsächlich? Ich bin gespannt auf eure Kommentare.#benefits #hr

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Was ist eigentlich ein klassischer Arbeitstag? 🤔Setzt ihr auf Routinen oder ist bei euch jeder Tag anders?Ich nehme euch heute mit durch meinen klassischen Arbeitstag. Los geht’s!5:25 Uhr klingelt der Wecker. (Bin also fast Teil des 5 AM Clubs. 🤭)6:00 Uhr stehe ich auf dem Laufband. Beim morgendlichen Plausch mit Anke Capellmann, die meine Morgenroutine teilt, laufen Krafttraining und Cardio fast wie von selbst.7:45 Uhr halte ich für einen kalten Kaffee und mein Alibi-Sportler-Frühstück bei Lidl an. (Eier, Feta und Quark - damit später die Schokolade nicht so auffällt, ihr wisst Bescheid. 😉)8:20 Uhr sitze ich frisch geduscht vorm Laptop und starte meinen Arbeitstag. Nach der Eat the Frog-Methode erledigt ich erst die unliebsamen und aufgeschobenen Aufgaben.10:30 Uhr gibt’s das richtige Frühstück. Meinen Quark mit Müsli, Obst und Nüssen esse ich beim gemeinsamen Frühstück mit Nathalie vorm Laptop. Beim Socializen kommen uns sogar meist richtig kreative Ideen.10:45 Uhr geht’s weiter mit der Arbeit. Das sind dann z. B. interne Meetings, Mails, Telefonate, Kundentermine, Angebotserstellungen und Vertragsverhandlungen.12:30 Uhr - in der Mittagspause erledige ich kleine Haushaltstätigkeiten oder entspanne kurz mit einem Tee im Garten.13:00 Uhr und weiter geht’s! Interne Termine, bei denen ich nicht viel notieren muss, nutze ich gern, um auf meine 10.000 Schritte zu kommen. Dank Walking Pad kein Problem!16:45 Uhr bin ich durch mit allen Terminen, erstelle mir eine To-Do-Liste für den nächsten Tag, checke noch ein letztes Mal das CRM und räume meinen Schreibtisch auf.17:15 Uhr Feierabend wie das duftet! Für mich geht’s direkt ran an den Herd. Ich liebe es mich in der Küche zu verwirklichen.18:00 Uhr startet dann meine Abendgestaltung. Das sieht je nach Lust und Laune unterschiedlich aus: Freunde oder Familie treffen, Haushalt, spazieren gehen (falls die 10k noch nicht voll sind) oder basteln.👉 Ihr merkt schon still sitzen ist nicht meine Stärke. Ich liebe meine vollen und strukturierten Tage.Wie ist das bei euch? Sehen eure Tage ähnlich aus oder wäre das für euch der Horror? 😁#dailyroutine #arbeitstag #klassischerarbeitstag

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Wenn mein Arbeitstag musikalisch untermalt werden würde, dann mit diesen Liedern 🎤🎶 I would walk 500 Miles - Auf dem Weg hin zum Kunden der Kilometer weit weg sitzt🎶 Achterbahn - Während des Kundentermins wenn zwischenzeitlich kritische Fragen von der IT oder dem Einkauf kommen🎶 Country Roads - Ja vom Kunden möchte ich auch irgendwann wieder nach Hause🎶 Work, work, work - bis zum Vertragsabschluss sind es viele Termine, Mails und Gespräche🎶 I’m so exited - wenn endlich der lang ersehnte Vertragsabschluss da ist 🥳Ich hoffe ihr habt nun keinen Ohrwurm 💃🏼Welche Lieder würden deinen Alltag beschreiben? 💿#songs #sales

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